薪水越多對事業越有信心？白領表示“高處不勝寒”

————《智聯招聘2015年春季白領跳槽指數調研報告一》
新年新氣象。春節長假過后，陸續回到工作崗位的白領們又為新的一年做出新的工作計劃。職場人士在這一年的工作中是否有堅定的信念、有爆發的小宇宙，與事業發展的信心密不可分。
又到一年“金三銀四”跳槽季，白領們的事業信心是否發生了變化？是否想在新的工作崗位上有所突破？今年的人才流動出現了哪些新的趨勢？為更好地了解白領2015春季跳槽意愿，智聯招聘特發起2015年春季白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12228份。
調查主要結果：
 2015白領事業信心指數達到3.72；但事業單位白領信心最低，為3.63
80、90后2015年事業信心指數低于前輩
8-10K白領信心最高，高薪白領相對更自信
2015白領對事業的信心有所增強，望在新的一年工作有所突破。
談及對于2015年工作事業的信心，60.5%的白領表示非常有信心或有信心。與去年春季的3.53相比，白領事業信心有所增強。

智聯招聘調查發現，合資企業的白領對2015年事業表現出最高的信心度指數，高達3.89。最低的為機關事業單位，僅為3.63。另外為國有企業也較低，為3.66。希望2015年相繼出臺的深化國企改革、政府/機關事業單位員工薪資福利調整，及組織變革，能為這部分白領增強事業信心度。

智聯招聘此次調查還發現，相較職場前輩，80和90后信心明顯不足。有73.1%的60后白領表示對新年事業更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要遠低于他們的前輩，僅有60.2%與60.1%的白領表示出了有信心或者非常有信心。

對此，智聯招聘職場專家表示，60、70后白領人群的事業信心來自多的職場經驗與閱歷，同時也來自于職位及資產等的積累。而對于進入職場不久的年輕人來說，經驗的缺乏，職位的不穩定，壓力過大也是造成信心不足的原因，仍然需要得到更多的磨練。
薪水越高越事業越有信心？月薪8-10K白領更自信
智聯招聘此次調查還顯示，收入對白領的事業信心度也有影響，但信心與薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白領表示出最大的信心度，而薪水越高，壓力越大的現象，也影響了一部分高薪白領。同時，5000元以下收入的白領信心較弱，尤其是3000元以下的白領信心指數僅有3.48。

事業信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時的重要參考指標。雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領自身而言，這也是一個認知自己工作狀態的好時機。關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2015年的事業發展的更好。