敬業(yè)，不一定靠加班多
　　
　　有些企業(yè)總是認(rèn)為加班多的員工就是好員工，就是對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)大的員工，就是敬業(yè)的員工。其實(shí)不然，加班多的員工不是能力差，工作不能按時(shí)完成；就是工作任務(wù)重，不能在正常工作時(shí)間完成，不得不靠加班來(lái)完成。
　　
　　員工加班多，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不一定是好事。首先，不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)要補(bǔ)加班費(fèi)及面臨罰款；其次，員工當(dāng)天加班時(shí)間長(zhǎng)，會(huì)影響員工的休息，從而影響第二天的工作，甚至于會(huì)因疲勞過(guò)度，造成安全事故；再次，長(zhǎng)期加班過(guò)多，會(huì)讓員工產(chǎn)生不良的心態(tài)，如人際關(guān)系緊張，生活沒(méi)有規(guī)律，對(duì)生活產(chǎn)生厭煩現(xiàn)象，從而發(fā)生如富士康13連跳事件；第四，由于企業(yè)規(guī)定要加班，員工可能會(huì)在正常工作時(shí)間不干活，或少干活，等待加班時(shí)間再干活，從而減低工作效率；第五，加班多會(huì)增加企業(yè)資源的浪費(fèi)，如開(kāi)空調(diào)、開(kāi)電腦、開(kāi)燈等浪費(fèi)電，長(zhǎng)時(shí)間在辦公室會(huì)多用茶葉、水、紙張、電話費(fèi)等現(xiàn)象。
　　
　　筆者一直認(rèn)為上班準(zhǔn)時(shí)，下班及時(shí)，能按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的員工就是好員工，就是敬業(yè)的員工，所以國(guó)家規(guī)定每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。上班準(zhǔn)時(shí)，不是說(shuō)每天8點(diǎn)到企業(yè)就行了，如報(bào)關(guān)員，因業(yè)務(wù)需要需到深圳海關(guān)辦事，應(yīng)于7點(diǎn)從惠州出發(fā)，8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到深圳海關(guān)辦事。下班及時(shí)，不是說(shuō)每天6點(diǎn)下班就可以了，如倉(cāng)管員，晚上7點(diǎn)出貨，就不能6點(diǎn)下班，應(yīng)等貨車(chē)來(lái)了，貨物裝完以后才能下班。再如行政經(jīng)理，在夜班員工夜宵安排不夠時(shí)，應(yīng)親自到廠，督促?gòu)N房加緊補(bǔ)做夜宵或者聯(lián)系外賣(mài)給員工吃，否則，員工可能會(huì)因沒(méi)有夜宵吃而鬧事，這就是敬業(yè)，這就是責(zé)任。
　　
　　敬業(yè)就是要有責(zé)任心：
　　
　　認(rèn)認(rèn)真真做好自己本職工作。有了責(zé)任心，才會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；才會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，圓滿解決問(wèn)題；從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。
　　
　　敬業(yè)就是有上進(jìn)心。
　　
　　學(xué)會(huì)不斷填充自己最缺少的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)行業(yè)特性和管理知識(shí)。學(xué)會(huì)在做事情的同時(shí)，樹(shù)立個(gè)人威信。善于處理人事關(guān)系，幫助團(tuán)隊(duì)其他人共同做好一些事情。學(xué)會(huì)成為所從事工作的專家，成為企業(yè)必不可少的人。
　　
　　敬業(yè)就是有事業(yè)心。
　　
　　當(dāng)你把你的工作當(dāng)成是自己的事業(yè)并全身心地投入進(jìn)去，這就是事業(yè)心。不管做什么事情，干什么工作，有了事業(yè)心，才會(huì)產(chǎn)生進(jìn)取心和自信心，才會(huì)激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才會(huì)有干事的激情、創(chuàng)業(yè)的豪情、敬業(yè)的癡情。當(dāng)你有了事業(yè)心，干起工作來(lái)就會(huì)充滿快感，也就越容易取得成功。