盡管外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境壓力巨大，但企業(yè)對中高端人才卻很大方。在深圳第十屆高交會期間舉行的“人才高交會”上，不少企業(yè)開出了10萬元至30萬元的年薪吸引人才，深圳一家民營水務(wù)集團(tuán)公司甚至開出了“年薪200萬元”的條件招聘總經(jīng)理。不少用人單位都告訴記者，他們這次開出的薪酬比上年增長了10%-15%。

　　人才與智力交流會（人才高交會）作為中國國際高新技術(shù)成果交易會（高交會）的重頭戲之一，一直是企業(yè)和人才們關(guān)注的焦點。12日至13日于深圳舉行的第十屆人才高交會共設(shè)展位230個，提供了3800多個招聘職位，共有1.6萬多名求職者入場競聘。招聘職位主要集中在電子、計算機、通訊、醫(yī)藥、能源、生物化學(xué)、機械制造、自動化等高新技術(shù)領(lǐng)域，職位以中高端為主。

　　在薪酬待遇方面，此次人才高交會的參會企業(yè)為求職者開出的條件大都超過了往屆。不少企業(yè)開出了15萬元至30萬元的年薪，有的職位甚至年薪過百萬。據(jù)人才高交會主辦方介紹，此次深圳一家民營水務(wù)集團(tuán)公司委托主辦方聘請一位總經(jīng)理，年薪為200萬元。基本要求為：本科以上學(xué)歷，45歲以下，5年以上同等企業(yè)的高層管理工作經(jīng)驗。最重要的是，這位總經(jīng)理必須具有水務(wù)管理方面的經(jīng)驗和人脈資源。