從去年升入大四開始，青島大學(xué)大四女生周寧（化名）便隨著求職大軍“南征北戰(zhàn)”——大小招聘會參加了二三十個了，一直沒找到合適的單位。總結(jié)一番經(jīng)驗教訓(xùn)之后，她發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)招聘都喜歡先進行“性格測試”，這讓她心里很沒底。“一遇到需要測試性格的我就先敗下陣來了。”

在１５日山東路人才市場舉行的大型招聘會上，記者遇到了拿著一摞簡歷愁眉不展的周寧，當(dāng)記者上前問其有沒有找到合適的工作時，她搖搖頭說：“本來看上一家不錯的企業(yè)，但是又是要進行性格測試……”她說從求職開始到現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設(shè)置了性格測試，動輒就是上百道題目，每次她都覺得頭暈，“根本不是測試，而是碰運氣，每次我都要想想怎么回答結(jié)果才是好的”，她說自己為此在宿舍專門研究過很多測試題，但是層出不窮的題海還是讓她“防不勝防”，年前好幾次機會都因為測試結(jié)果顯示“不合適”她應(yīng)聘的工作而錯過了。

記者在招聘現(xiàn)場看到，周寧“相中”的企業(yè)在收到簡歷并且初步達成意向時，都會讓求職者做一份答卷，以“了解應(yīng)聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點”，題目近１５０道。“題太多，我都暈了。”一位海洋大學(xué)的學(xué)生感嘆道，同時他還對其中的封閉式選擇題表示了質(zhì)疑：“Ａ、Ｂ、Ｃ都不符合我，可又沒其他選項。隨便圈一個，怎么能代表真實結(jié)果呢？如果就這樣被淘汰有點冤枉。”

記者在現(xiàn)場采訪了解到，幾乎所有應(yīng)聘者都對性格測試的目的非常清楚，就是想尋找符合本企業(yè)文化的員工。因而，當(dāng)遭遇幾次測試失敗后，許多人便投其所好，“偽裝”為更貼近職位氣質(zhì)的“自己”。對此，一些招聘單位的負(fù)責(zé)人提醒：測試場上或許能蒙混過關(guān)，但真正邁入職場就得實戰(zhàn)。牛津管理評論[oxford.icxo.com]消息：若的確性格不符，謀求職業(yè)發(fā)展將很困難。中國海洋大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師認(rèn)為，對于性格測試過度抱怨或迎合都沒有必要。求職者心平氣和，最自然的狀態(tài)才能測出最真實的自我。