六類專科畢業(yè)生最搶手

●機電一體化

●電氣自動化

●模具制造

●數(shù)控技術(shù)

●機械電子設(shè)計制造

●汽車維修

今年珠三角企業(yè)對高職高專畢業(yè)生需求情況怎樣？中國招聘熱線近日發(fā)布的《2008高職高專畢業(yè)生珠三角地區(qū)企業(yè)需求狀況》白皮書顯示，今年珠三角企業(yè)對高職高專畢業(yè)生需求增幅約12.5%，首次超過本科生需求增幅，而機電一體化、電氣自動化、模具制造、數(shù)控技術(shù)等六大專業(yè)的畢業(yè)生有望成為最熱門的“搶手貨”。

�？粕�需求增幅首超本科

據(jù)中國招聘熱線該項目負責(zé)人李虹遜介紹，本次調(diào)查耗時五個月，利用了網(wǎng)絡(luò)、人才市場訪談、電話訪談、傳真等不同的調(diào)查形式，涉及調(diào)研的企業(yè)對象近3000家，覆蓋了珠三角地區(qū)大部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及10多個核心產(chǎn)業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，2008年珠三角企業(yè)對高職高專畢業(yè)生的需求量較去年平均增幅約12.5%，對本科生的需求增幅僅為4.5%.其中，以石油化工、汽車、家電、電子信息等產(chǎn)業(yè)增幅最為明顯，達到14.5%.

李虹遜解釋，企業(yè)對高職高專畢業(yè)生需求量的大幅增長，一方面是因為勞動密集型企業(yè)或遷移或轉(zhuǎn)型，由此需要提升用工質(zhì)量，普通的、簡單的勞動力資源讓位于高職高專畢業(yè)生；另一方面，當(dāng)普通勞動力成本與高職高專畢業(yè)生相差無幾時，從人力資源發(fā)展角度而言，企業(yè)也會傾向于選擇高職高專畢業(yè)生加以培養(yǎng)。

六類專科生炙手可熱

調(diào)查表明，2008年珠三角企業(yè)對高職高專畢業(yè)生需求量將集中體現(xiàn)在下列專業(yè)：數(shù)控機床操作、汽車維修、生產(chǎn)線設(shè)備維護、微電子技術(shù)組裝、檢修、機電設(shè)備管理調(diào)試安裝維修、功能測試技術(shù)、品質(zhì)檢驗、生產(chǎn)工藝、酒店管理、物流管理、農(nóng)資經(jīng)營、農(nóng)產(chǎn)品加工、園林綠化、民用建筑、裝飾裝修、工程監(jiān)理、動漫制作、服裝設(shè)計等。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2008年珠三角企業(yè)對機電一體化、電氣自動化、模具制造、數(shù)控技術(shù)、機械電子設(shè)計制造、汽車維修等�？飘厴I(yè)生需求強烈，這六類畢業(yè)生成為各地用人單位爭搶的對象，薪酬待遇明顯高于本科生。

�？粕�起薪點直逼本科

本次調(diào)查顯示，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來競爭環(huán)境的改變，2008年珠三角企業(yè)對于高職高專畢業(yè)生的起薪點有明顯提高，63.5%的公司一般定位于1500-1800元，11.5%的企業(yè)對一些熱門專業(yè)的畢業(yè)生則定在1800-2200元，只有5.5%的企業(yè)起薪跟往年一樣。

中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)總經(jīng)理張軍照認為，高職高專畢業(yè)生起薪點的變化，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才結(jié)構(gòu)及用工模式改變的直接作用，同時，長三角地區(qū)的人才發(fā)展環(huán)境，客觀上也給珠三角地區(qū)的企業(yè)帶來了壓力，重視技能人才從起薪點開始，這顯然是一個不僅僅屬于職業(yè)教育界引以高興的事情。