據數據統計：3月前后是各類人才跳槽的“多發期”，60%-70%的人才流動都發生在這一時段。年終總結、績效評定；或是對自己發揮的不滿，或是尋找更大的發展空間。人員的頻繁變動讓3月這個繁忙的時期更加富有競爭力——職場空位增多，跳槽率大大增大，人人都爭取把握最佳時機、盡快實現職場的重新擺位。　　
　　當然，并不是跳槽就意味著一定能迎來職場新生，這樣的嘗試，需要經過深思熟慮。據調查，60%左右的職場人“起跳”之后發現現實與期望差距很大，于是產生心理落差，甚至導致職業道路上目標與定位的一度迷失。
　　跳槽是一種挑戰，也是一種冒險。如何最大限度規避跳槽風險，在新一輪人才行情中順利晉級呢？
　　首先，要對自己有一個正確、全面的評估。跳槽一定是有目標、有規劃的。實際上，在做任何事情前，毋庸置疑的是先做好對自身的分析。的性格類型、技能專長、價值取向以明確適合自己發展的職業方向甚至對職業生涯重進行新審視與規劃，這些都是需要靜下心來謹慎思考一番的。尤其對于已有一定工作閱歷的人，更需要重新整合資源，集中核心競爭力，制定準確目標，為“起跳”積累能量。
　　做好決定后就要抓緊時間積極備戰。凡事預則立，不預則廢。順利跳槽第一步，就建立在對人才市場行情的充分了解之上。關注“才市”動態就像關注股市一樣，不同時期市場上的職位的不同變化，對指導自己的職業行為非常重要。在某網等各大招聘網站上，都會有對各地人才市場行情的分析統計，關注當地“才市”走向，結合職位行情盤點自身資源，能夠更好地把握行業落腳點。在對“才市”進行全面考察后，判斷行業是否處于上升趨勢，判斷所選擇的企業是否在順利成長，就能夠預期到未來自己的發展空間究竟有多大，也利于人才最大程度上減小跳槽成本。
　　在對“才市”充分了解的基礎上，找準跳槽時機是成功起跳的下一個必要步驟。節后跳槽高峰一般從2月持續到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽后環境與期望產生落差，還有機會再次選擇，將風險降至最低。如果起跳時間延宕到跳槽高峰的末期，職場已經漸漸息鼓鳴金，此時起跳雖然看起來職位不少，但是適合自己的選擇范圍已經很小，萬一起跳失利，再回頭已經沒有選擇余地。
　　因此，選在2月初期是比較合適的，為了順利起跳，準備工作則需要提前1-2月正式進行。12月底開始，之后的兩個月內都是職場人士要大力搜集招聘信息、集中關注各個招聘網站的時候。利用這段準備時間，仔細研究所在行業職位的跳槽時機，關注本地“才市”走勢，預測行業職位需求，抓住與自己的需要和技能能夠達到最大匹配的工作，充分利用好網絡、朋友等各種途徑，為節后起跳作好最大準備。